近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一般(bān)平均每日工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全(quán)日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否需要(yào)签(qiān)订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社(shè)保？夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022g>

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护(hù)的(de)原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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