近(jìn)年(nián)来(lái)，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发展，特(tè木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢)别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用(yòng)人单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不超过(guò)24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立(lì)了(le)劳(láo)动关系。因此，木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢g>劳动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢g>非(fēi)全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单(dān)位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也可(kě)以通过(guò)劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一方(fāng)都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制(zhì)工(gōng)作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的(de)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日(rì)制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平(píng)等保护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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