你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保持增(z妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思ēng)长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思rong>平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年(nián)数(shù)据发(fā)布(bù)后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)领取的由本(běn)单(dān)位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也(yě)反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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