人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害(xīn)经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原(yuán)因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为(wèi)个人职向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研(yán)究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少此次(cì)离(lí)职(zhí)的财务负责人(rén)此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们(men)离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分(fēn)析(xī)称，财务负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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