你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不(bù)少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应(yīng)科学理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)还是私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了解这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平(píng)均工资(zī)的(de)统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不等于个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工资(zī)是某一(yī)范围(wéi)内所有个(gè)人工资(zī)的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一(area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数yī)般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数(shù)据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数统计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jīarea可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数)制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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