近年来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为(wèi)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单(dān)位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也(yě)就是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

　　Q

　　折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社保？折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗g>

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于全(quán)日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的(de)社(shè)会保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全(quán)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：中国书画艺术 折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗