近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思p>

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是(shì)每日(rì)工作时(shí)间和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一(yī)般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōn宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思g)是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者(zhě)可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方当事人(rén)任何(hé)一(yī)方都可(kě)以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全(quán)日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思(zhì)用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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