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拿破仑法典的意义和基本原则是什么,拿破仑法典的意义和基本原则有哪些

拿破仑法典的意义和基本原则是什么,拿破仑法典的意义和基本原则有哪些 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉将接替徐雷(léi),出(chū)任京东CEO一职。

  这距离徐雷出任京东CEO刚刚过去一年(nián)。2022年(nián)4月,徐雷出任京东集(jí)团CEO,负(fù)责日常运营管(guǎn)理,向京东集团董事局主席刘强东(dōng)汇报。刘强(qiáng)东(dōng)卸(xiè)任京(jīng)东集(jí)团CEO一职。

  2021年(nián)9月,京东首度设立京东集团总裁一职,徐(xú)雷由(yóu)京东零售集(jí)团CEO升(shēng)任京东(dōng)集团总裁,负责京(jīng)东各(拿破仑法典的意义和基本原则是什么,拿破仑法典的意义和基本原则有哪些gè)业务板块的日常运拿破仑法典的意义和基本原则是什么,拿破仑法典的意义和基本原则有哪些营和协同发(fā)展。

  此次新(xīn)上任CEO的许(xǔ)冉(rǎn)于(yú)2018年7月加入京东(dōng),任职财务副(fù)总裁,2020年1月(yuè)晋(jìn)升(shēng)为高级副(fù)总裁,并自(zì)2020年6月至今担任(rèn)京东的首席(xí)财务官。在2018年7月至2020年5月(yuè)期(qī)间,许冉除了担任京(jīng)东零售的首席财务官,亦(yì)先后兼任(rèn)集团财务和集(jí)团税务的部门负责人(rén)。

  在加入京东之前,许冉是普华永(yǒng)道中天会计(jì)师(shī)事务所(特殊普(pǔ)通合(hé)伙(huǒ))的审计合伙人,许冉现(xiàn)亦任京(jīng)东科技(jì)董事。曾是中国及美国(guó)的注册会计师,毕业(yè)于北京(jīng)大(dà)学并获(huò)得理学与经济学双学士学(xué)位。

  过去(q拿破仑法典的意义和基本原则是什么,拿破仑法典的意义和基本原则有哪些ù)半年多来(lái),京东内部架构调(diào)整动作(zuò)频频。

  2022年11月(yuè),刘强东(dōng)发布全员信(xìn):自2023年(nián)1月1日起,京(jīng)东集团(tuán)高级管理人员的现金薪(xīn)酬降低(dī)10%到20%不等,职(zhí)位越(yuè)高降(jiàng)得(dé)越多。

  随(suí)后(hòu),京东零售事业群启动(dòng)了一轮大调整,其(qí)中最大的变化(huà)是原3C家电事业(yè)群被拆分,家电和家居业务合(hé)并为家电家居事业群,3C数(shù)码(mǎ)成为独立事(shì)业(yè)群。调整后,京东零售(shòu)包括家电家居(jū)、3C数(shù)码、大(dà)商(shāng)超、生活服务、大时尚(shàng)等(děng)5大事业群及同城零售和企业业务等多个(gè)独立事业部。

  今年1月,京(jīng)东科技开展了一轮组织架构调整(zhěng),设立“一部三中心”,即云(yún)事业部,销售、解决方案和交付三大中心。4月,徐丰从原京东科技数(shù)字(zì)城市(shì)群总裁变动为京(jīng)东(dōng)科技销(xiāo)售中心负责人后,升任京(jīng)东科技总裁一职,向CEO李娅云(yún)汇报。

  在4月9日的京东(dōng)经营管理(lǐ)会上(shàng)、京东再(zài)度进行组织变革,从事业群制回归事业部制(zhì)。京东零(líng)售五大事业群负责人将(jiāng)统一变更(gèng)为事业部负责人(rén)。调整后(hòu),京(jīng)东零售旗(qí)下(xià)家电家(jiā)居(jū)、3C数(shù)码、大(dà)商超、生活服务、大(dà)时尚5大(dà)事业群负责人将统一(yī)变更为(wèi)事业(yè)部负(fù)责人,继续向京东零(líng)售 CEO辛利军(jūn)汇报。

  同(tóng)时,京东(dōng)物流(liú)也(yě)以类(lèi)似(shì)的思路开(kāi)展了新一轮(lún)变(biàn)革,在总部推(tuī)行事业部(bù)制,成立了供(gōng)应链(liàn)、快(kuài)递、快运、国(guó)际业务等独立(lì)事(shì)业部(bù)。在区域层面,取消原有的七(qī)大区域划(huà)分,将省份作为具(jù)体的经营(yíng)单元,直接向总部相(xiāng)关事业(yè)部(bù)负责(zé)人汇报。

  多名接近京东内(nèi)部(bù)人士告诉《科创(chuàng)板日报(bào)》记者,随(suí)着架(jià)构改变(biàn),最近(jìn)京东高管(guǎn)变动较(jiào)大,“各种CXO们都要(yào)动。”

  但这些架构和人(rén)员变(biàn)动,能否(fǒu)为京东带来新的(de)活力,仍有待观望。“比(bǐ)起频繁调整人员,京(jīng)东需要调整的是组织(zhī)风气,反对形式主义(yì)和唯上思维(wéi),要(yào)更为真抓实干。”有(yǒu)熟悉京(jīng)东人士如是表示。

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