如今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些(xiē)年的发展可(kě)谓是步步(bù)高升，如今已经是全球(qiú)领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对(duì)于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最(zuì)大的(de)股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为(wèi)的(de)股权是如何分配的你(nǐ)不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对(duì)不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技(jì)术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在(zài)电信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云(yún)计算等领(lǐng)域(yù)构筑(zhù)了端到端的解(jiě)决方案(àn)优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万(wàn)名员工(gōng)，全(quán)国工商联发(fā)布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华为(wèi)投资(zī)控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还(hái)获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫(háo)无疑问(wèn)是成功(gōng)的，但成(chéng)功背后到底做了哪(nǎ)些努(nǔ)力我们(men)哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭也可以了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由工会和华(huá)为的主要(yào)创(chuàng)始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东权(quán)利的(de)机构是持股员工(gōng)代(dài)表会。持股员工代表(biǎo)会(huì)由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东(dōng)持有公司(sī)股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的(de)强力推行下，华为公(gōng)司实(shí)行员工持股改革：新员工(gōng)不再派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股(哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭gǔ)的(de)股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的(de)“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资(zī)控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特(tè)殊股票(piào)，每年华为(wèi)会根据员工的(de)工作水平(píng)和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是这样的华(huá)为员(yuán)工持股方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的(de)每股净资(zī)产(chǎn)价格，不过这项规(guī)定也(yě)有很多限制条(tiáo)件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品(pǐn)与华为构(gòu)成同业竞争、没(méi)有(yǒu)从华为内部挖过(guò)墙角等等条件中的任何(hé)一条后，方(fāng)可全额兑现。

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