金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议一事(shì)，引(yǐn)发(fā)广泛关注。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该(gāi)事件导火索或(huò)系浦(pǔ)发(fā)信用卡中(zhōng)心(xīn)的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行编转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部(bù)分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前(qián)内部(bù)已经整体降薪(xīn)两轮(lún)，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是，浦(pǔ)发银行今年一季(jì)度效益(yì)出现下滑。浦(pǔ)发银行最(zuì)新公告显示(shì)，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股(gǔ)东的净利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在202幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导2年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的(de)银行(xíng)，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面，报告期(qī)末，该行(xíng)后三类不良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台(tái)上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同业的信用卡中心人数(shù)远低于此，如平(píng)安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的(de)卡中心运营(yíng)是(shì)否存在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本增(zēng)效的现幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导象，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在(zài)同(tóng)行平(píng)均薪酬增长的(de)背景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬小幅(fú)下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财政部下发了(le)《关于进一步(bù)加(jiā)强国有金融企业财务管理的(de)通知》，要(yào)求(qiú)优(yōu)化薪酬(chóu)分配结构，未(wèi)来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支(zhī)付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系(xì)两起独立(lì)事件。其(qí)一，网传子(zi)公司一员工薪(xīn)酬(chóu)下调是因其本(běn)人业绩考(kǎo)核不佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导前(qián)该员(yuán)工已对上述(shù)调整表(biǎo)示理解。其(qí)二(èr)，网传集体事(shì)件的图片，系一业务外包(bāo)公(gōng)司(sī)与所属员工(gōng)之间存(cún)在(zài)劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包公司正与员工沟(gōu)通解(jiě)决。

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