5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公开披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化(liè)第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力(lì)资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化gè)股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的(de)依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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