你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年(n大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗ián)平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个(gè)人(rén)工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即(jí)大(dà)多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关(guān)系和工资(zī大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗)差异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核(hé)算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的(de)机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全最低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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