人才招聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和(hé)房地(dì)产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四(sì)成；此(cǐ)外(wài)，公司数量吴亦凡资产多少亿较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职(zhí)业规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信(xìn)科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事(吴亦凡资产多少亿shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以及(jí)管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规(guī)避、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为(wèi)了追求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季而选择在第(dì)四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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