你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台(tái)实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数(shù)据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东部(bù)贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业(yè)；在(zài)私营(yíng)单位中(zhōng)则(zé)是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设(shè)施管(guǎn)理业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本(běn)单(dān)位(wèi)发放的(de)全部(bù)劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资(zī)要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个(gè)人工(gōng)资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济(jì)效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配(pèi)关系(xì)和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化收(shōu)入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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