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粤西是指什么地方护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有粤西是指什么地方空缺，而在一级粤西是指什么地方医院及社区医院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才(cái)可报(bào)考，这(zhè)个(gè)要结合当地(dì)及(jí)各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士(shì)，就是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一(yī)般是(shì)非(fēi)营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按(àn)照国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接(jiē)受职业健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应的(de)专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权(quán)利；有参(cān)加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)负责一粤西是指什么地方部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员(yuán)大(dà)体分(fēn)为(wèi)编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可(kě)以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是(shì)啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在(zài)编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过(guò)自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企(qǐ)业(yè)员工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，那么(me)为什么(me)不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编(biān)制的(de)护士(shì)以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医(yī)院与(yǔ)其(qí)他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人(rén)成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的(de)是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不(bù)及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精(jīng)神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发放了。