人才(cái)招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xi日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思āo)费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东(dōng)和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区的上市(shì)公司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布(bù)的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大(dà)多(duō)一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展机会(huì)、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是(shì)他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次(cì)年财(cái)报季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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