5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的(de)关系(xì)，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总(zǒng)规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.三眼蟹为什么有三个眼，三眼蟹为什么有三个眼睛41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励计划(huà)数(shù)量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激(jī)励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区(qū)实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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