人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方(fāng)长征有多长公里 红军长征一共用了几年软(ruǎn)件则提到财务负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是(shì)因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学(xué)技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负(fù)责(zé)人此(cǐ)长征有多长公里 红军长征一共用了几年前还(hái)兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人(rén)由曦对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司(sī)生(shēng)态(tài)发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的(de)财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人的(de)离职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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