你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势(shì)保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均家雀是国家几级保护动物 大山雀是国家二级保护动物吗”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前家雀是国家几级保护动物 大山雀是国家二级保护动物吗三位(wèi)，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在(zài)私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映(yìng)的是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不(bù)等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策(cè)研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质(zh家雀是国家几级保护动物 大山雀是国家二级保护动物吗ì)量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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