你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数(shù)据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距(jù)确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的(de)是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内(nèi)从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的(de)全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃个(gè)人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一(yī)范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观(guān)上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观(guā两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃n)政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经济(jì)核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至(zhì)关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工(gōng)资(zī)标准调整机制(zhì)。

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