你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数(shù)据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和(黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆hé)公共(gòng)设施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴(黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的(de)实发工(gōng)资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政策研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入(rù)分(fēn)配政策(cè)至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不(bù)断优化。进一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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