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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前(qián)并未(wèi)有确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部(bù)分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的(de)名(míng)额没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有(yǒu)一(yī)些编制(zhì)的(de)，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多(duō)的(de)事业编(biān)制的(de)护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制(zhì)的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理相关(guān)信息的权利(lì)和(hé)其他与履行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的(de)工作(zuò)提(tí)出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单(dān)位自行(xíng)外聘(pìn)的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革(gé)后的事业单(dān)位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊3>
　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话(huà)你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投(tó阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊u)票权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年(nián)终互评(píng)的时候(hòu)你都(dōu)有权(quán)利给同(tóng)事打(dǎ)个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)人员往(wǎng)往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的(de)护士(shì)为主呢(ne)？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大(dà)程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士(shì)有事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构(gòu)成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。