5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)86闻鸡起舞的意思和道理是什么，闻鸡起舞的意思和道理简短53万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份(f闻鸡起舞的意思和道理是什么，闻鸡起舞的意思和道理简短èn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略(lüè)低于民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí闻鸡起舞的意思和道理是什么，闻鸡起舞的意思和道理简短)着公(gōng)司规模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及(jí)华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于西(xī)南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公(gōng)告(gào)股权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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