近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例(lì)规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用(把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁yòng)工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任何一(yī)方都可以随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的(de)权利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权益保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁全日制用工劳动者的权益。

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