什么是人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制(zhì)等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上，数学中e等于多少，高中数学中e等于多少从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个(gè)以上(shàng)要(yào)素(sù)构成(chéng)的(de)有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要(yào)素(sù)都可以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登(dēng)记(jì)表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基(jī)本无(wú)关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人(rén)单(dān)位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配(pèi)有关(guān)成本费用有关(guān)科(kē)目时(shí)确(què)定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员(yuán)工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知(zhī)识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对(duì)新(xīn)技(jì)术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位的相互(hù)联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成(chéng)为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其(qí)他有关(guān)的(de)系(xì)统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出(chū)国援外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人(rén)员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式(shì)职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员数学中e等于多少，高中数学中e等于多少(yuán)工类别是指该员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的(de)企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。数学中e等于多少，高中数学中e等于多少p>

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其(qí)他事(shì)物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

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