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siki老师是哪个大学的？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业(yè)，有获得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的(de)护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本(běn)人业(yè)务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编(biān)制(zhì)，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)

　　全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要(yào)意思是(shì)国家(jiā)财(cái)政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作(zuò)人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人(rén)员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由(yóu)单(dān)位自(zì)行规定siki老师是哪个大学的？其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互(hù)评(píng)的时(shí)候(hòu)你都(dōu)有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能(néng)发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力的同(tóng)事(shì)对待你的(de)态度也许会(huì)不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生(shēng)、护士(shì)等员工就(jiù)属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本(běn)质(zhì)上(shàng)属于企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有(yǒu)的护士(shì)都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人(rén)员的道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

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　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士(shì)有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝(jué)大部(bù)分的(de)护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人(rén)事部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年(nián)限和职称(chēsiki老师是哪个大学的？ng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资发放(fàng)关(guān)系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合(hé)同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过(guò)节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编(biān)人(rén)员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。