如今的国产手(shǒu)机品牌最出名的(de)当属华为(wèi)了(le)，华为这(zhè)些(xiē)年的(de)发展可谓是(shì)步步(bù)高(gāo)升，如今已经是全球领先的信息(xī)与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为的一系列(liè)举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇(qí)的，这其(qí)中就包(bāo)括华为员工(gōng)持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最(zuì)大的股东是(shì)谁你或(huò)许听说过，但华为(wèi)的股权是如何(hé)分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个别(bié)人的功劳(láo)，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华(huá)为(wèi)员工持(chí)股方(fāng)案

华为技术有(yǒu)限公司成立于(yú)1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业(yè)、终端和云计(jì)算等领(lǐng)域构筑了端(duān)到端的解(jiě)决方案优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万名(míng)员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)入成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获得了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无(wú)疑问是成功的，但成(chéng)功背后(hòu)到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是公司权力机(jī)构，由(yóu)工(gōng)会(huì)和华为的主要创始人(rén)兼总裁(cái)任正非(fēi)两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工会(huì)履行股东职责(zé)、行使股东(dōng)权利的机构是持股员工(gōng)代表会(huì)。持股员工代表会由(yóu)全(quán)体持(chí)股(gǔ)员工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非(fēi)作为公司个(gè)人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下，华(huá)为(wèi)公司实行(xíng)员工持(chí)股改原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕革：新员工不再派(pài)发长(zhǎng)期不(bù)变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票(piào)也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司工会(huì)授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的工作水平和对(duì)公司(sī)的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按(àn)照公司当年净资(zī)产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获(huò)得一定(dìng)比例的分(fēn)红。

就是(shì)这样的华为员工持(chí)股方(fāng)案(àn)让华为公司发展的越来(lái)越好，公(gōng)司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新(xīn)的(de)每股净资产价格，不过这项规定(dìng)也(yě)有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现创原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕(chuàng)业公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何(hé)一条后，方可全额(é)兑现。

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