近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同见字如晤,展信舒颜，展信安的用法一(yī)用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原(yuán)则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对(duì)方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不(bù)向见字如晤,展信舒颜，展信安的用法劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴纳(nà)养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人(rén)以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全日制用工(gōng)制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其(qí)灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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