你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策(cè)和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均(jūn)工资，还需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员(yuán)在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上的(de)法府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀(gèng)深层(céng)面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收入(rù)分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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