人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公司的(de)财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(q中国人去巴基斯坦安全吗í)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际若干子公司(sī)及(jí)参(cān)股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前(qián)还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去(qù)了身上(shàng)的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题(tí)时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责中国人去巴基斯坦安全吗人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少中国人去巴基斯坦安全吗是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是(shì)为(wèi)了(le)追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人(rén)的(de)离职需要综合分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第四季(jì)度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提(tí)示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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