你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非发字有几画，发字有几画五行什么私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就(jiù)业(yè)人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)发字有几画，发字有几画五行什么领取的由本(běn)单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人(rén)工资水平(píng)较高，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行(xíng)平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定(dìn发字有几画，发字有几画五行什么g)程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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