戊戌年是哪一年-中国书画艺术

戊戌年是哪一年护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗？是是(shì)的。关于(yú)护(hù)士(shì)是事业编制吗以及公立医院的护士是事业编制吗，医院护士是事业编制(zhì)吗，三甲医(yī)院护(hù)士是事业编制(zhì)吗，上海护士是事业编制吗(ma)，护士是事(shì)业编制吗(ma)？等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常(cháng)要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一般要(yào)求本科(kē)以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立(lì)医院是(shì)属于自收(shōu)自支的(de)事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不(bù)得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定接受(shòu)职业健康监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学(xué)术水平相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协(xié)会(huì)和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编(biān)制(zhì)类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政及(jí)相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但(dàn)没(méi)有学(xué)历的编制(zhì)，工(gōng)资(zī)收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员就是本(běn)单(dān)位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工(gōng)资，与地方(fāng)财政(zh戊戌年是哪一年èng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的(de)待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是普通科员。戊戌年是哪一年

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有权利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的(de)同(tóng)事对(duì)待你的态度也(yě)许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会(huì)出现年(nián)纪(jì)大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编制(zhì)一说，因(yīn)为(wèi)公立医(yī)院和民营(yíng)医院的(de)性质(zhì)存(cún)在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

　　请(qǐng)点击输(shū)入图片(piàn)描述（最多18字）

　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量(liàng)或业(yè)务(wù)量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编制(zhì)人员是(shì)解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的护士(shì)退戊戌年是哪一年休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工(gōng)合(hé)同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者人才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合同(tóng)，第(dì)三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋(jìn)升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的(de)事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。