你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平(píng)均工资的(de)统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就(jiù)业人(rén)员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资(zī)数据可以说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资(zī)差(chà)异(yì)变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核(hé)算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整(zhěng)机(jī)制。

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