金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发(fā)银(yín)行员(yuán)工(gōng)因不满降薪而到上(shàng)海浦银大(dà)厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空(kōng)中银行(xíng) （外呼） 员工(gōng)要从行编(biān)转外包，引发部(bù)分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目(mù)前内部(bù)已经整体(tǐ)降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则是年(nián)年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发(fā)银行最新公(gōng)告显示(shì)，公司(sī)一季度实现营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增(zēng)幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhaj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么ì)量方面，报告(gào)期末，该行后三(sān)类不良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月24日(rì)，有(yǒu)投(tóu)资者在投资者(zhě)关系平台(tái)上向浦(pǔ)发银(yín)行提出，根据浦发(fā)银(yín)行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人(rén)，但其他可比同业的信(xìn)用(yòng)卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗员(yuán)，影响降(jiàng)本增效的现象，aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪(xīn)酬增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年(nián)，行长及(jí)多数副行(xíng)长薪酬有所下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管(guǎn)层面对金融机构过高(gāo)收(shōu)入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下发了《关于(yú)进一步(bù)加强(qiáng)国(guó)有(yǒu)金(jīn)融企业(yè)财务(wù)管理的通(tōng)知》，要(yào)求优化薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配(pèi)延期支付和(hé)追责追薪机(jī)aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么制。

　　对(duì)此，浦发银行表示(shì)，网传图(tú)片系两(liǎng)起独立事件。其一，网(wǎng)传(chuán)子公司一员工薪(xīn)酬下调是(shì)因(yīn)其本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通(tōng)，目前(qián)该员工已对上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件(jiàn)的图片(piàn)，系(xì)一业务外(wài)包公司与所属员工(gōng)之间(jiān)存在(zài)劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公(gōng)司正(zhèng)与员工沟通解决(jué)。

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