你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观蒋欣现任老公是谁 蒋欣是科班出身吗经(jīng)济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往比个人(rén)拿到(dào)手的(de)实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也(yě)不(bù)等于个人(rén)工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的(de)平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差(chà)异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是(shì)由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济利益蒋欣现任老公是谁 蒋欣是科班出身吗。党的(de)十八大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在(zài)初次分(fē蒋欣现任老公是谁 蒋欣是科班出身吗n)配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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