你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么统计数据(jù)与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差(chà)距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还(hái)是私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设(shè)施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要(yào)了解(jiě)这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人(rén)员(yuán)在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资(z匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么ī)的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存(cún)在较(jiào)大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资分配(pèi)关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八(bā)大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)格局(jú)不断优化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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