你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就意映卿卿如晤什么意思，意映卿卿如晤读音是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金(jīn)等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就(jiù)是(shì)少数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数(shù)个(gè)体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资(zī)指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是<意映卿卿如晤什么意思，意映卿卿如晤读音span style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>意映卿卿如晤什么意思，意映卿卿如晤读音许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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