什么是人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共(gòng)部(bù)门中的(de)工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上(shàng)相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)要素(sù)构(gòu)成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要(yào)素(sù)，但是(shì)各个子要(yào)素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)必须适(shì)应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和(hé)其他(tā)有关的系(xì)统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填(tián):退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对(duì)立(lì)，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的(de)工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家(jiā)正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国(guó)企的(de)正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、技术人(rén)员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目(mù)时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某(mǒu)某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对(duì)新(xīn)事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的(de)物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完(wán)善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型(x二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥íng)

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类(lèi)别(bié)要(yào)填(tián):学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等(děng);如果是社保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和(hé)他们同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人(rén)员、由企业(yè)支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得(dé)随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指(zhǐ)该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行(xíng)政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代(dài)，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知识型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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